工伤单险

 工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险,是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程中发生工伤事故的一个险种;是用人单位在“五险一金”中唯一能成为受益人一个险种;是用人单位分散用工风险的最重要手段。

 

       但是,地方政策要求企业要同时缴纳养老保险、失业保险(690.71元/人/月)和工伤保险(23.12-57.80元/人/月)。所以,对于有需求的企业来说选择代理机构单独参保工伤保险既能大幅缩减成本,又能更高效的处理问题。
 

       一、社保中的工伤保险为何优于其他商业保险?

       1.社保工伤保险以维护社会公平稳定为目的,并不以盈利为目的。

 

       2. 社保工伤保险费用按月缴纳,随来随走;商业保险参保周期最短为半年。

 

       3. 社保工伤保险费率更低(根据行业风险不同23.12-57.80元/人/月)。

 

       4. 社保工伤保险赔付门槛更低,只要按流程操作不存在拒赔付现象。

 

       5. 社保工伤保险以国家为后盾,赔付标准无上限。

 

       6. 出险后按照有关规定由工伤保险基金赔付,规避了用人单位的法律风险。

 

       单独工伤保险代缴

      薪酬外包

 

      二、哪类员工适合单独参保工伤保险呢?

      1. 高风险岗位(建筑工、搬运工、矿工、大车司机等劳动风险较大的岗位);

 

      2. 操作工(生产过程中连续重复单一动作,容易麻痹大意造成意外伤害);

 

      3. 编制外员工(公有制单位中的编外人员,如:保安、保洁、水电暖工等);

 

      4. 临时工(因生产任务增加、促销活动雇佣的短期工、寒暑假工等临时工);

 

      5. 流动频繁的岗位(业务员、快递员、服务员等人员流动性大的岗位);

 

      6. 试用期员工(实习生、试用期员工等未来不确定人员)。

 

      三、通过代理机构单独参保工伤保险的益处

      1. 更好的维护因工受伤职工的合法权益

      通过专业团队的实操经验为出险职工最大限度的争取补偿金,维护出险职工的合法权益、安抚出险职工的情绪。

 

      2. 减轻企业赔偿负担

      由工伤保险基金代替企业支付出险职工所需的医药费、伤残津贴、医疗补助金等费用,大大的缩减用人单位的赔偿负担。

 

      3. 更好的调整劳动关系,维护社会的稳定

      完全、充分按照工伤保险有关规定申请相关赔偿事宜,有效避免纠纷的发生。

 

      4. 更高效快捷的处理工伤事故

      长期的经验积累可以大幅缩短工伤事故的处理时间,快捷、高效的解决问题。

 

      5. 节约企业用人成本等开支

      工伤事故毕竟是小概率事件,企业没必要组建团队来负责日常工作。一旦职工发生工伤事故将由我们的专业团队出面代为处理相关事宜,节约企业成本。

 

      四、工伤保险常用知识问答

      1.职工工伤认定申请材料的提交时限是如何规定的?

      答:所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 

      2.用人单位未在规定的时限提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用由谁负担?

      答:用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人的单位负担。

 

      3.跨地区,生产流动性较大的行业企业如何参加工伤保险?

      答:可以采取相对集中的方式在异地参加统筹地区的工伤保险。

 

      4.工伤职工依法应获得哪些工伤保险待遇?

      答:工伤保险待遇包括:工伤治疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇。

 

      5.由于机动车事故引发的伤亡提出工伤认定的应提交什么部门的证明?

      答:应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

 

      6.工伤认定的时限为自受理工伤认定之日起多少天?

      答:60日内。

 

      7.劳动功能障碍分为几个伤残等级?

      答:10个的等级。

 

      8.因工伤与疾病界限不明发生争议的,由那个主管部门确认?

      答:由劳动能力鉴定委员会。

 

      9.享受伤残津贴,生活护理费待遇的从什么时间开始计发?

      答:从完成劳动能力鉴定的次月计发。

 

      10.几级伤残的,本人自愿申请解除劳动合同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金?

      答:被鉴定为5-10级的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

 

      11.被鉴定为7-10级的伤残,领取一次性伤残补助金的标准是多少?

      答:七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。

 

      12.认定工伤的情形有几种?

      答:七种。

      ①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      ②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的;

      ③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害得;

      ④患职业病的;

      ⑤因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      ⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

      13.视同工伤的情形有几种?

      答:三种。

      ①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      ②在强险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      ③原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

 

      14.不属于工伤的情形有几种?

      答:三种。

      ①故意犯罪的;

      ②醉酒或者吸毒的;

      ③自残或者自杀的。

     注:更多有关工伤保险的政策解答及实操经验分享,请咨询工作人员。

 

     五、服务资费标准

服务费收费标准
服务对象 服务形式 服务费

 

劳务派遣(转移派遣) 劳务费*4%
服务内容

员工入职手续,员工合同签订,招工备案手续,档案调转,社保缴纳,工伤生育申报,工资核算发放,退工退档,公积金代办,劳务纠纷协调。

※适合改制后的国有企事业单位及其他有岗位人员限制的企业。

劳务派遣(全程派遣) 劳务费*6%
服务内容

招聘补充人员,面试筛选,通知复试,员工体检及转移派遣相关服务。

※适合企业中可替代性岗位及人员流动性较大的岗位。

人事代理(社保挂靠) 30元/人/月+建档费
服务内容

档案托管,五险一金代缴,人员增减、社保享受,人事相关手续(备案、招工、毕业生接收、职称考评、劳动关系管理、政策咨询等)。

※适合没有专设人事专员或人事部门的中小型企业 及办事处单位。

社保代理(单独开户) 30元/人/月+开户费
服务内容     五险一金开户及人事代理相关服务。
※适合想单独开设账户且没有专设人事专员的 各类企业。
单独工伤保险 根据行业而定
服务内容     参保手续办理,工伤保险代缴费,工伤事故处理、报销手续办理等。
※适合风险较大的行业及普通行业中的特殊岗位(如外勤、司机 、操作工等岗位)。
劳务外包 双方商定
服务内容

承包单位的保安、保洁、水电暖工、单位食堂、服务员、绿化保养、后勤服务等劳务性岗位。

※适合 各类企业中的辅助性岗位及可替代性岗位。

 

 

人事关系托管(档案代理) 20元/人/月
服务内容

档案代理,人事相关手续(备案、招工、毕业生接收、职称考评、劳动关系管理、政策咨询等)。

※适合没有档案接收权的中小型企业及个人。

人事代理(社会保险代缴) 30元/月+开户220元
服务内容

档案托管,五险一金代缴,转移手续代办、社保享受,人事相关手续(备案、招工、毕业生接收、职称考评、劳动关系管理、政策咨询等)。

※适合有参保需求但无接收单位的个人 。

住房公积金代缴 开户费+45元/月管理费
服务内容

公积金缴存,公积金建档,公积金政策咨询,公积金补缴,公积金贷款政策咨询,公积金查询,个人信息变更,公积金省内外转移,公积金提取等。

※适合 想缴纳公积金但无接收单位的个人。

集体户口挂靠 600元/年
服务内容

根据有关规定为流动人员落户集体户口。

 

 

险种 最低基数 单位缴纳 个人缴纳

每月应缴合计

比例 金额 比例 金额
养老保险 2850 20.0% 570.00 8.0% 228.00 798.00
工伤保险 1.2% 34.20 -- 0.00 34.20
失业保险 2728 0.7% 19.10 0.3% 8.18 27.28
医疗保险 2616 6.0% 156.96 2.0% 52.32 209.28
生育保险 0.5% 13.08 -- 0.00 13.08
每月五险合计 -- 793.34 -- 288.50 1081.84
大额医疗 每年一交 60.00 每年一交 60.00 120.00
住房公积金 最低 1650 10.0% 165 8% 132 297
最高 3500 350 280 630

 

      ※ 大额医疗每年7月计费,单位缴纳60元,个人缴纳60元。共计120元/年。

      ※ 缴费基数每年7月调整,基数调整前按上一年度基数核算缴费,调整后补齐1-7月差价。

      ※ 医疗保险新参保人员女性超过25周岁、男性超过30周岁的,须按超龄月份补齐医疗保险。

      ※ 之前参加医疗保险中断缴费的,继续参保之时须补足中断月份医保。


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