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保定劳务派遣工的哪些权益受保护

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 保定劳务派遣公司工的哪些权益受保护?

    如今找工作很方便,有很多招聘软件,而在确定要进入某一个公司之后,要记得和该公司签订劳动合同,因为这是在保障我们的合法权益。而除了这些签了合同的员工之外,还有很多的劳务派遣工。劳务派遣工就是被派到公司来工作的员工,相信很多朋友都在网上看到过关于劳务派遣工的权益受到损害的消息,而现在劳动法规定,劳务派遣工的这3大权益将会受到保护。

 

    1、同工同酬,我相信很多朋友都在网上看到过类似的消息,那就是劳务工和正式工做的是一样的工作,可是薪资却要比正式工少很多。但是现在劳工法已经规定了,劳务派遣工在被派到用人单位之后,用人单位对劳务派遣工和正式工必须一致,两者必须是同工同酬。

    2、保定劳务派遣公司小编介绍底薪保障,没有底薪的工作我相信很多人都不会干,但是在销售行业没有底薪似乎是很常见的,因为没有底薪,所以提成会高一些。而以前劳务派遣工如果没有被派遣出去的话,是没有工资的,但是现在劳工法规定了,如果劳务派遣工没有派遣出去,那么派遣公司也要支付劳务派遣工不低于当地最低工资标准的底薪。

 

    3、参与工会,工会是很多公司重要的一个组成,有了工会,那么劳动人员才不会担心自己的权益受到损害,在发生一些劳务纠纷的时候,工会就介入,帮助工人和用人单位谈判。但是在以前劳务派遣工是不能参加工会的。现在劳务派遣工也一样参加工会的权利,而工会也有义务帮助劳务派遣工解决问题。

    其实保定劳务派遣公司工也是一种合法的用工方式,因此劳务派遣工也能享受到合同工一样的权益。

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