单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。保定劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。 那么，在劳务派遣中，用人单位和劳动者有哪些权利和义务？ 小编为大家分析一下劳务派遣的内容。保定劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。保定劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。劳务派遣单位与派遣劳动者有约定的，不仅应当说明本法第十七条规定的事项，而且应当说明派遣劳动者的用人单位、派遣期限、派遣职务等。
权利义务主要体现在以下三个方面：
1.劳务派遣企业单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一制度规定也就是我们再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间没有形成的劳动生产关系，劳动合同管理除了学生要有一个一般都是劳动合同的必备条款外，还要更加明确约定被派遣劳动者的用工单位时间以及派遣期限、工作分析岗位等情况。
2，劳务派遣单位是本法所称并履行所有雇主的义务外劳的雇主。这一规定明确了正式的劳动关系，劳动者派遣形式本法。劳务派遣单位承担雇主的所有权利和义务。在这一法律这些权利和义务作了明确的规定。例如，派遣单位应当承担招聘工人，以及何时支付经济补偿金，工资支付，社会保险，并依法支付义务的;雇主应允许工人参加依法义务或组建工会，并在劳动合同经济补偿金，工资支付，社会保险和缴纳义务的，依法承担连带责任派遣熊工资。
3.劳务派遣企业单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定资产期限的劳动服务合同。劳动保险合同的期限本应当是由劳动关系合同管理双方之间约定。可以是一个固定时间期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以学生完成我们一定社会工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是需要双方通过约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了一种强制法律规定，即不得少于二年，可以明显多于二年。
